Nghỉ ngang công ty là tình trạng phổ biến trong nhiều doanh nghiệp, xảy ra khi người lao động tự ý chấm dứt hợp đồng lao động mà không tuân thủ quy định về thời gian báo trước. Hành vi này không chỉ gây khó khăn cho doanh nghiệp trong việc sắp xếp nhân sự mà còn ảnh hưởng tiêu cực đến tiến độ công việc. Mặt khác, từ phía người lao động, nghỉ ngang thường xuất phát từ bất mãn với điều kiện làm việc, xung đột với quản lý, hoặc không hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan.
Theo Bộ luật Lao động 2019, nghỉ ngang là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khi người lao động không thực hiện nghĩa vụ báo trước trong thời hạn quy định. Điều này thường xảy ra mà không có lý do chính đáng, như được quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động.
Do nghỉ ngang vi phạm pháp luật, người lao động sẽ phải bồi thường các thiệt hại cho doanh nghiệp. Người sử dụng lao động cần thực hiện đúng quy định pháp luật để yêu cầu người lao động bồi thường, bao gồm:
Hậu quả chính đối với người lao động nghỉ ngang bao gồm:
Theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ cho số ngày đã làm việc, bất kể nghỉ việc có đúng quy định hay không.
Người lao động chỉ có quyền nghỉ ngang không cần báo trước khi thuộc các trường hợp quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động, bao gồm: không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi, hoặc các điều kiện làm việc không bảo đảm.
Nếu chưa ký hợp đồng lao động, việc xử lý sẽ căn cứ vào các thỏa thuận hoặc chứng cứ liên quan đến mối quan hệ lao động. Người sử dụng lao động vẫn có thể yêu cầu bồi thường nếu chứng minh được tổn thất.
Trên đây là tất cả các thông tin chi tiết mà NPLaw của chúng tôi cung cấp để hỗ trợ quý khách hàng về vấn đề nghỉ ngang công ty. Trường hợp Quý Khách hàng còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề nêu trên hoặc các vấn đề pháp lý khác thì hãy liên hệ ngay cho NPLaw để được đội ngũ chúng tôi trực tiếp tư vấn và hướng dẫn giải quyết.
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
