Hợp đồng khoán việc đang trở thành giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp khi cần nhân lực thời vụ, công việc ngắn hạn mà không phải qua quy trình hợp đồng lao động phức tạp. Loại hợp đồng này không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, thời gian mà còn đảm bảo linh hoạt trong quản lý và thực hiện công việc. Bài viết này sẽ cung cấp tất cả thông tin liên quan đến hợp đồng khoán việc. Qua đó, quý bạn đọc sẽ hiểu rõ các quy định về quyền lợi, trách nhiệm của các bên cũng như cách thức ký hợp đồng hiệu quả. Hãy cùng NPLaw tìm hiểu về những quy định pháp luật hiện hành liên quan đến vấn đề này bên dưới nhé.
Với tính chất linh hoạt, hợp đồng khoán việc đã và đang giữ vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực như xây dựng, dịch vụ, nông nghiệp và các dự án tạm thời.
Vai trò của hợp đồng khoán việc có thể thấy rõ qua các điểm nổi bật sau:
Mặc dù chưa có quy định pháp luật nào đề cập đến hợp đồng khoán việc, tuy nhiên loại hợp đồng này thường được dựa trên các nguyên tắc của hợp đồng dân sự (theo Bộ luật Dân sự 2015) và hợp đồng dịch vụ để thực hiện. Dưới đây là những quy định mà các bên cần tham khảo khi thực hiện loại hợp đồng này.
Có thể hiểu hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận giữa bên giao khoán và bên nhận khoán về việc hoàn thành một công việc cụ thể, với yêu cầu về chất lượng và thời gian hoàn thành. Bên nhận khoán tự chịu trách nhiệm thực hiện công việc theo thỏa thuận và đảm bảo chất lượng đầu ra, trong khi bên giao khoán chỉ cần kiểm tra kết quả.
Dù không có quy định cụ thể, một hợp đồng khoán việc nên bao gồm các nội dung cơ bản sau:
Trong các nội dung trên, công việc giao khoán và yêu cầu chất lượng là quan trọng nhất. Đây là cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành công việc và cũng là điều kiện quyết định việc thanh toán thù lao. Nếu nội dung này không được xác định rõ ràng, sẽ dễ dẫn đến tranh chấp khi có sự khác biệt về kết quả công việc.
Các bên cần lưu ý một số vấn đề quan trọng sau khi soạn thảo hợp đồng để tránh những rủi ro pháp lý:
Thứ nhất, lưu ý không biến tướng thành hợp đồng lao động. Hợp đồng khoán việc chỉ nên áp dụng cho các công việc ngắn hạn, thời vụ. Nếu công việc mang tính chất thường xuyên và có sự điều chỉnh trực tiếp của người sử dụng lao động về thời gian làm việc và chế độ phúc lợi, hợp đồng khoán việc sẽ có nguy cơ bị coi là hợp đồng lao động “ngầm” và phải tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Thứ hai, cần làm rõ điều kiện thanh toán và các phương thức giải quyết tranh chấp nếu có sự khác biệt về chất lượng hoặc tiến độ công việc. Đồng thời nêu rõ trách nhiệm nếu công việc không hoàn thành đúng yêu cầu.
Căn cứ Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, vì hợp đồng khoán việc không thuộc diện hợp đồng lao động nên không nhất thiết phải đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, các bên có thể thỏa thuận tự nguyện đóng bảo hiểm nếu muốn đảm bảo các quyền lợi bảo hiểm cho người nhận khoán.
Hiện nay, hợp đồng khoán việc có thể chia thành hai loại chính:
|
Hợp đồng khoán việc trọn gói |
Bên nhận khoán tự chịu trách nhiệm hoàn thành toàn bộ công việc và phải bàn giao kết quả đúng với yêu cầu đã thỏa thuận. |
|
Hợp đồng khoán việc theo từng phần |
Công việc được chia nhỏ thành các phần và bên nhận khoán sẽ hoàn thành từng phần theo tiến độ, với mỗi phần công việc được thanh toán riêng lẻ. |
Hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động khác nhau ở các điểm cơ bản:
|
Hợp đồng khoán việc |
Hợp đồng lao động |
|
Là hợp đồng dân sự, không yêu cầu thời gian làm việc cố định, không có quy định bắt buộc về bảo hiểm xã hội và chỉ tập trung vào kết quả công việc. |
Được quy định trong Bộ luật Lao động, yêu cầu người lao động tuân thủ giờ làm việc, nghỉ ngơi, và được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. |
Hợp đồng khoán việc có thể được ký nhiều lần, nhưng nếu công việc mang tính chất thường xuyên và lâu dài, doanh nghiệp nên chuyển sang ký hợp đồng lao động để tuân thủ quy định của pháp luật lao động.
Hợp đồng khoán việc không được áp dụng khi công việc có tính chất thường xuyên, là một phần quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp. Khi công việc yêu cầu tuân thủ giờ làm việc cố định và chế độ phúc lợi, việc sử dụng hợp đồng khoán việc có thể bị coi là vi phạm pháp luật lao động.
Khi ký hợp đồng khoán việc, các bên cần chú ý:
Tại NPLaw, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về hợp đồng khoán việc, giúp doanh nghiệp và cá nhân đảm bảo quy trình ký kết, thực hiện hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật, tránh các rủi ro pháp lý tiềm ẩn. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chúng tôi cam kết hỗ trợ khách hàng trong các khía cạnh sau:
NPLaw là đối tác tin cậy, sẵn sàng đồng hành cùng doanh nghiệp trong quản lý và sử dụng hợp đồng khoán việc. Vì vậy, hãy liên hệ bất cứ khi nào các bạn cần, chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn thông qua email: legal@nplaw.vn hoặc liên hệ trực tiếp qua số: 0913 449968.
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
.jpg)
.png)
