QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIA HẠN HỢP ĐỒNG GIẢNG DẠY VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Việc gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài tại Việt Nam là một vấn đề quan trọng và cần thiết để đảm bảo sự ổn định trong công tác giáo dục, đồng thời tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Quy trình gia hạn hợp đồng không chỉ liên quan đến các yêu cầu về chuyên môn mà còn phải đáp ứng đầy đủ các quy định về giấy phép lao động, thủ tục hành chính, và quyền lợi của người lao động nước ngoài. Bài viết này NPLaw sẽ cung cấp cái nhìn tổng quan về các quy định pháp lý liên quan đến việc gia hạn hợp đồng giảng dạy với giáo viên, giảng viên nước ngoài tại Việt Nam, nhằm giúp các cơ sở giáo dục hiểu rõ và thực hiện đúng quy trình.

I. Tìm hiểu về gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Việc gia hạn hợp đồng giảng dạy với giáo viên nước ngoài tại Việt Nam yêu cầu tuân thủ các quy định pháp lý, đặc biệt là về giấy phép lao động. Theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, giấy phép lao động có thể được gia hạn tối đa 2 năm và cần được cơ quan chức năng thẩm định trước khi hết hạn. Các cơ sở giáo dục phải chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, bao gồm hợp đồng lao động và giấy phép lao động, đồng thời thông báo về việc gia hạn hợp đồng. Giảng viên nước ngoài cần duy trì đủ điều kiện chuyên môn và chứng chỉ giảng dạy, đồng thời không vi phạm các quy định pháp luật Việt Nam. Việc gia hạn hợp đồng giúp đảm bảo sự ổn định trong công tác giảng dạy và quyền lợi của giảng viên.

II. Quy định pháp luật về gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

1. Thế nào là gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài?

Gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài là quá trình tiếp tục ký kết hợp đồng lao động sau khi hợp đồng ban đầu hết hạn, nhằm duy trì mối quan hệ lao động giữa cơ sở giáo dục và giảng viên nước ngoài. Việc gia hạn này phải tuân thủ các quy định pháp lý về giấy phép lao động và các thủ tục hành chính có liên quan.

Ảnh 1: Gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Trong trường hợp giảng viên nước ngoài tiếp tục làm việc tại Việt Nam, cơ sở giáo dục phải nộp hồ sơ xin gia hạn giấy phép lao động nếu thời gian làm việc của giảng viên đã hết hạn. Thông thường, giấy phép lao động chỉ được gia hạn tối đa 2 năm và có thể gia hạn một lần. Việc gia hạn hợp đồng không chỉ đảm bảo tính hợp pháp cho giảng viên mà còn giúp cơ sở giáo dục duy trì đội ngũ giảng dạy chất lượng, đáp ứng yêu cầu đào tạo.

2. Cơ quan có thẩm quyền cho phép gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Cơ quan có thẩm quyền để gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài tại Việt Nam là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi cơ sở giáo dục hoạt động.

Ảnh 2: Thẩm quyền cho phép gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Theo Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan tiếp nhận hồ sơ và xem xét việc gia hạn giấy phép lao động cho giáo viên nước ngoài. Ngoài ra, đối với các chương trình giảng dạy liên kết quốc tế hoặc có sự tham gia của các tổ chức nước ngoài, cơ sở giáo dục có thể phải xin phê duyệt từ Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc các cơ quan có liên quan tùy theo từng trường hợp cụ thể.

3. Thời gian tối thiểu để gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài hiện nay là bao lâu?

Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2019, giấy phép lao động có thời hạn tối đa là 2 năm. Khi hết thời gian, giấy phép lao động có thể được gia hạn một lần, nhưng thời gian gia hạn không vượt quá 2 năm.

Để được gia hạn giấy phép lao động, người lao động nước ngoài phải đáp ứng các yêu cầu được quy định tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, bao gồm việc duy trì các điều kiện cần thiết về chuyên môn và pháp lý.

III. Một số thắc mắc về gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

1. Có bắt buộc phải gia hạn hợp đồng lao động khi gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài không?

Khi gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài, bắt buộc phải gia hạn hợp đồng lao động nếu giảng viên tiếp tục làm việc tại cơ sở giáo dục sau khi hợp đồng cũ hết hạn. Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để xác định quyền lợi và nghĩa vụ giữa giảng viên và cơ sở giáo dục, đồng thời đảm bảo tính hợp pháp trong việc tiếp tục công tác giảng dạy.

Ảnh 3: Bắt buộc gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Ngoài ra, trong quá trình gia hạn hợp đồng lao động, cơ sở giáo dục cũng cần thực hiện các thủ tục để gia hạn giấy phép lao động cho giảng viên nước ngoài, vì giấy phép lao động có thời hạn nhất định (thường là 2 năm) và cần được gia hạn trước khi hết hạn. Việc gia hạn hợp đồng lao động và giấy phép lao động phải được thực hiện đồng thời để đảm bảo giảng viên tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam.

2. Cơ quan nào có thẩm quyền xác nhận việc người nước ngoài không cần xin giấy phép lao động khi giảng dạy tại Việt Nam

Cơ quan có thẩm quyền xác nhận việc người nước ngoài không cần xin giấy phép lao động khi giảng dạy tại Việt Nam là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi cơ sở giáo dục hoặc tổ chức sử dụng lao động hoạt động.

Theo Điều 7, Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các trường hợp miễn giấy phép lao động, như giảng viên nước ngoài tham gia giảng dạy trong các chương trình hợp tác quốc tế hoặc dự án nghiên cứu được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, sẽ được xác nhận bởi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Ngoài ra, nếu giảng viên làm việc trong thời gian dưới 30 ngày trong một năm, cũng có thể được miễn giấy phép lao động và cơ sở giáo dục cần thông báo với cơ quan chức năng.

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài

Trên đây là thông tin giải đáp vướng mắc về gia hạn hợp đồng giảng dạy với người nước ngoài mà NPLaw gửi đến Quý độc giả. Nếu Quý độc giả có bất kỳ vướng mắc nào liên quan cần giải đáp thêm, xin vui lòng liên hệ với NPLaw theo thông tin liên hệ sau:

CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ

Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343

Hotline: 0913 41 99 96

Email: legal@nplaw.vn