Đa dạng hóa các phương thức giải quyết tranh chấp lao động, trong đó mở rộng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động của hội đồng trọng tài lao động là một trong những điểm nổi bật về giải quyết tranh chấp lao động. Trong phạm vi bài viết, NPLaw sẽ gửi đến Quý bạn đọc nội dung pháp lý cơ bản về hội đồng trọng tài lao động.
Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích theo quy định pháp luật hiện hành. Thành viên của hội đồng trọng tài được gọi là trọng tài viên lao động.
Hội đồng trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động mà theo đó trọng tài viên hoặc Hội đồng trọng tài có thẩm quyền sẽ đứng ra giải quyết tranh chấp lao động dựa trên cơ sở các nguyên tắc nhất định theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên tranh chấp hoặc theo quy định của pháp luật. Phán quyết của trọng tài có giá trị bắt buộc thi hành với các bên.
Căn cứ quy định Điều 101 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về thành lập hội đồng trọng tài lao động có những trách nhiệm sau đây:
- Giải quyết tranh chấp lao động theo quy định;
- Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích ở nơi sử dụng lao động không được đình công theo quy định;
- Giải quyết tranh chấp lao động khác theo quy định của pháp luật;
- Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trên địa bàn tỉnh theo quy chế hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động;
- Định kỳ hằng năm báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh kết quả hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động.
.jpg)
Căn cứ khoản 2 Điều 185 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
“2. Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định, ít nhất là 15 người, bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử …”
Như vậy, số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động phải đảm bảo ít nhất là 15 người và không bị giới hạn số lượng tối đa.
Căn cứ Điều 98 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trọng tài viên lao động phải đáp ứng được các tiêu chuẩn và điều kiện như sau:
- Là công dân Việt Nam, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ theo quy định của Bộ luật Dân sự, có sức khỏe và phẩm chất đạo đức tốt, có uy tín, công tâm.
- Có trình độ đại học trở lên, hiểu biết pháp luật và có ít nhất 05 năm làm việc trong lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động.
- Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án hình sự hoặc đã chấp hành xong bản án nhưng chưa được xóa án tích.
- Được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh đề cử làm trọng tài viên lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 185 Bộ luật Lao động 2019.
- Không phải là thẩm phán, kiểm sát viên, điều tra viên, chấp hành viên, công chức thuộc Tòa án nhân dân, Viện kiểm sát nhân dân, cơ quan điều tra, cơ quan thi hành án.
Theo quy định tại khoản 2, khoản 4 Điều 185 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“2. Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định, ít nhất là 15 người, bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử, cụ thể như sau: …
4. Khi có yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại các điều 189, 193 và 197 của Bộ luật này, Hội đồng trọng tài lao động quyết định thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp như sau:
a) Đại diện mỗi bên tranh chấp chọn 01 trọng tài viên trong số danh sách trọng tài viên lao động;
b) Trọng tài viên lao động do các bên lựa chọn theo quy định tại điểm a khoản này thống nhất lựa chọn 01 trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động;
c) Trường hợp các bên tranh chấp cùng lựa chọn một trọng tài viên để giải quyết tranh chấp lao động thì Ban trọng tài lao động chỉ gồm 01 trọng tài viên lao động đã được lựa chọn”.
Theo đó, pháp luật hiện hành không quy định số lượng thành viên tối đa của Hội đồng trọng tài và quy định số lượng tối đa của Ban trọng tài lao động là 03 thành viên.
Theo quy định tại Điều 185 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập Hội đồng trọng tài lao động, bổ nhiệm Chủ tịch, thư ký và các trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động. Nhiệm kỳ của Hội đồng trọng tài lao động là 05 năm.
…
4. Khi có yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại các điều 189, 193 và 197 của Bộ luật này, Hội đồng trọng tài lao động quyết định thành lập Ban trọng tài lao động để giải quyết tranh chấp như sau: …”
Như vậy, Hội đồng trọng tài lao động không được thành lập theo vụ việc nên không bị giải tán sau khi thực hiện xong trách nhiệm. Đối tượng được thành lập theo từng vụ việc tranh chấp là Ban trọng tài lao động sẽ chấm dứt hoạt động khi kết thúc tranh chấp lao động tương ứng.
Căn cứ Điều 107 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công như sau:
“1. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. …”
Theo đó, có thể giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích tại nơi sử dụng lao động không được đình công thông qua Hội đồng trọng tài lao động.
Căn cứ Điều 185 Bộ luật Lao động 2019 quy định về số lượng trọng tài viên của Hội đồng trọng tài lao động như sau:
“2. Số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định, ít nhất là 15 người, bao gồm số lượng ngang nhau do các bên đề cử …”
Như vậy, theo quy định trên, số lượng trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định.
.jpg)
Hiểu được nhu cầu tìm hiểu pháp lý về hội đồng trọng tài lao động của Quý Khách hàng, Hãng luật NPLaw với bề dày kinh nghiệm trong đa dạng lĩnh vực sẽ hỗ trợ, tư vấn cho Quý Khách hàng các vấn đề liên quan đến hội đồng trọng tài lao động. Quý độc giả có thể liên hệ ngay tới NPLaw để được các luật sư dày dặn kinh nghiệm của NPLaw tư vấn tận tình và nhanh chóng với thông tin liên hệ dưới đây:
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
