Hợp đồng đào tạo là một văn bản pháp lý quan trọng, thể hiện sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc đào tạo để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Hợp đồng này không chỉ giúp người lao động cải thiện năng lực chuyên môn mà còn đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên trong quá trình đào tạo. Việc soạn thảo hợp đồng đào tạo cần tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành, đảm bảo tính minh bạch và công bằng cho cả hai bên. Luật sư thường được mời tham gia vào quá trình này để tư vấn và đảm bảo rằng hợp đồng không vi phạm các quy định pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động.
Hợp đồng đào tạo là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc đào tạo để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp. Hợp đồng này có thể bao gồm việc đào tạo trong nước hoặc tại nước ngoài, và chi phí đào tạo có thể do người sử dụng lao động chi trả hoặc do đối tác tài trợ.
.jpg)
Chủ thể giữa hợp đồng đào tạo gồm người sử dụng lao động và người lao động.
Theo khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
Theo quy định tại Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng đào tạo nghề được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động trong các trường hợp sau:
.jpg)
Các đối tượng này phải có năng lực pháp luật dân sự và năng lực hành vi dân sự phù hợp với giao dịch dân sự được xác lập, và tham gia giao dịch dân sự hoàn toàn tự nguyện
Theo Điều 401 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng đào tạo có hiệu lực từ thời điểm các bên ký kết, trừ khi có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác. Điều này có nghĩa là nếu các bên không có thỏa thuận cụ thể về thời điểm có hiệu lực, thì hợp đồng sẽ có hiệu lực ngay khi các bên hoàn tất việc ký kết.
Theo khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả chi phí đào tạo.
Hợp đồng đào tạo và thỏa thuận thực tập đều liên quan đến việc nâng cao kỹ năng và kiến thức cho người lao động, nhưng chúng có những điểm khác biệt quan trọng:
Tóm lại, hợp đồng đào tạo tập trung vào việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động đã ký hợp đồng lao động, với các cam kết rõ ràng về thời gian làm việc sau đào tạo. Thỏa thuận thực tập chủ yếu dành cho sinh viên hoặc người mới tốt nghiệp, nhằm giúp họ áp dụng kiến thức vào thực tế mà không có cam kết về việc làm sau khi kết thúc thực tập.
Căn cứ khoản 1 Điều 14 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không ký hợp đồng đào tạo với người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình đối với trường hợp người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp theo quy định tại khoản 3 Điều 61 của Bộ luật Lao động
Theo khoản 3 Điều 40 Bộ luật Dân sự 2019, Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
.png)
Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sau khi được đào tạo nghề mới phải hoàn trả lại chi phí cho người sử dụng lao động.
Việc tư vấn và soạn thảo hợp đồng đào tạo là một quá trình quan trọng và phức tạp, đòi hỏi sự hiểu biết sâu rộng về pháp luật. Do đó, liên hệ với luật sư để được tư vấn và hỗ trợ là một quyết định rất hợp lý. Dưới đây là một số lý do tại sao bạn nên cân nhắc việc này:
Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp lý cùng đội ngũ luật sư chuyên nghiệp, chúng tôi cam kết chất lượng tốt nhất với mức phí phù hợp. Xin vui lòng liên hệ với NPLaw theo thông tin liên hệ sau:
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
.jpg)
