Trong thời đại hội nhập kinh tế toàn cầu, xuất khẩu lao động đã trở thành một giải pháp hiệu quả cho nhiều người dân Việt Nam tìm kiếm cơ hội việc làm và nâng cao thu nhập. Đài Loan, với nhu cầu lao động cao và mức lương hấp dẫn, đã trở thành một điểm đến lý tưởng cho những ai mong muốn làm việc ở nước ngoài. Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây để tìm hiểu những quy định về công ty xuất khẩu lao động sang Đài Loan hiện nay nhé.
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của thị trường lao động, việc xuất khẩu lao động đã trở thành một trong những xu hướng nổi bật, đặc biệt là tại các quốc gia phát triển như Đài Loan. Các công ty này đóng vai trò cầu nối giữa người lao động Việt Nam và các doanh nghiệp, tổ chức Đài Loan, giúp người lao động có cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế và cải thiện thu nhập. Việc thành lập công ty xuất khẩu lao động không chỉ đáp ứng nhu cầu việc làm cho người lao động mà còn góp phần vào sự phát triển kinh tế của đất nước.
Công ty xuất khẩu lao động sang Đài Loan là một doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan theo hợp đồng. Doanh nghiệp phải duy trì các điều kiện quy định pháp luật Việt Nam và đáp ứng các điều kiện của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể trong suốt quá trình hoạt động. Hoạt động này không chỉ giúp giải quyết vấn đề việc làm cho người lao động trong nước mà còn góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống cho họ.
Theo Điều 12 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan (Trung Quốc), doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện sau:
Như vậy, để thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Đài Loan cần đáp ứng các điều kiện nêu trên theo quy định.
Theo Điều 13 Nghị định 112/2021/NĐ-CP, hồ sơ, thủ tục đăng ký hoạt động công ty xuất khẩu lao động sang Đài Loan như sau:
Hồ sơ:
Thủ tục:
Điều 12 Nghị định 112/2021/NĐ-CP quy định điều kiện để hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan gồm:
Như vậy, để công ty có thể hoạt động một cách hợp pháp và hiệu quả trong lĩnh vực xuất khẩu lao động sang Đài Loan, việc tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện nêu trên.
Theo Điều 8 Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động đối với một số thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể được quy định tại Phụ lục XI ban hành kèm theo Thông tư này.
Theo đó, người lao động làm hộ lý và y tá tại bệnh viện, trung tâm dưỡng lão ở Đài Loan (Trung Quốc), mức trần tiền dịch vụ thu từ người lao động là 0,7 tháng tiền lương/mỗi 12 tháng hợp đồng và tối đa không quá 02 tháng tiền lương/hợp đồng từ 36 tháng trở lên.
Như vậy, người lao động đi xuất khẩu lao động làm hộ lý bệnh viện ở Đài Loan thì công ty dịch vụ được thu tối đa tiền 02 tháng lương đối với hợp đồng từ 36 tháng trở lên theo quy định trên.
Theo Điều 29 Nghị định 112/2021/NĐ-CP: “Doanh nghiệp dịch vụ và người lao động thỏa thuận về ngân hàng nhận ký quỹ, việc ký quỹ, trong đó tiền ký quỹ không vượt quá mức trần quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này và phải được ghi rõ trong Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài”.
Đồng thời, Phụ lục II Nghị định 112/2021/NĐ-CP quy định mức trần tiền ký quỹ tại thị trường Đài Loan là 12.000.000 đồng đối (ngoại trừ ngành nghề thuyền viên tàu cá xa bờ và tài vận tải).
Như vậy, người lao động đi xuất khẩu lao động sang Đài Loan làm thợ may phải nộp tiền ký quỹ tối đa 12.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết của NPLaw về quy định công ty xuất khẩu lao động sang Đài Loan hiện nay. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn về hỗ trợ.
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
.jpg)
