Quy định về hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói

Trong bối cảnh xã hội hiện đại, nhu cầu chuyển nhà đang ngày càng tăng cao, kéo theo sự phát triển của các dịch vụ cung cấp chuyển nhà trọn gói. Hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói không chỉ là một tài liệu pháp lý mà còn là sự bảo đảm quyền lợi cho cả hai bên trong quá trình giao dịch.

Trong nhịp sống hối hả hiện nay, việc chuyển nhà đã trở thành một phần không thể thiếu trong cuộc sống của nhiều người. Tuy nhiên, quá trình này không chỉ đơn thuần là việc đóng gói và vận chuyển đồ đạc mà còn cần đảm bảo an toàn cho tài sản, mang lại sự yên tâm cho khách hàng trong suốt quá trình chuyển nhà. Do đó, Hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói đã trở thành một công cụ quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của cả bên cung cấp dịch vụ và bên thuê dịch vụ.

Theo quy định tại Điều 530 Bộ luật dân sự 2015: “Hợp đồng vận chuyển tài sản là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên vận chuyển có nghĩa vụ chuyển tài sản đến địa điểm đã định theo thỏa thuận và giao tài sản đó cho người có quyền nhận, bên thuê vận chuyển có nghĩa vụ trả cước phí vận chuyển”.

Theo đó, hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói là sự thỏa thuận giữa bên nhận vận chuyển và bên thuê vận chuyển về việc chuyển dọn tài sản từ địa điểm này sang địa điểm khác.

Hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói là gì?

Một số nội dung cơ bản của hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói như sau:

  • Thông tin của các bên tham gia hợp đồng.
  • Mô tả chi tiết dịch vụ được cung cấp.
  • Thời gian, địa điểm thực hiện dịch vụ.
  • Giá trị hợp đồng và thanh toán.
  • Quyền và nghĩa vụ của các bên.
  • Trách nhiệm bồi thường thiệt hại, phạt vi phạm.
  • Giải quyết tranh chấp.

Ngoài những nội dung nêu trên, các bên có thể thỏa thuận thêm các nội dung khác tùy theo từng trường hợp cụ thể và mục đích của mình.

Theo Điều 541 Bộ luật dân sự 2015 về trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong hợp đồng vận chuyển: “Bên vận chuyển phải bồi thường thiệt hại cho bên thuê vận chuyển nếu để tài sản bị mất hoặc hư hỏng, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 536 của Bộ luật này”.

Khoản 3 Điều 536 quy định về trường hợp: “Trông coi tài sản trên đường vận chuyển, nếu có thỏa thuận. Trường hợp bên thuê vận chuyển trông coi tài sản mà tài sản bị mất, hư hỏng thì không được bồi thường”.

Như vậy, bên cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói làm mất tài sản trong quá trình vận chuyển thì phải bồi thường, trừ trường hợp bên thuê vận chuyển trông coi tài sản mà tài sản bị mất theo quy định trên.

Bên cung cấp dịch vụ trong hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói làm mất tài sản trong quá trình chuyển nhà thì phải bồi thường thế nào?

 

Theo quy định về thỏa thuận phạt vi phạm tại khoản 1, 2 Điều 418 Bộ luật dân sự 2015: 

“1. Phạt vi phạm là sự thỏa thuận giữa các bên trong hợp đồng, theo đó bên vi phạm nghĩa vụ phải nộp một khoản tiền cho bên bị vi phạm

2. Mức phạt vi phạm do các bên thỏa thuận, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác”.

Như vậy, các bên có thể thỏa thuận phạt vi phạm trong hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói. Mức phạt do các bên thỏa thuận, trừ trường hợp luật liên quan có quy định khác.

Trường hợp bên dịch vụ không thực hiện đúng nghĩa vụ trong hợp đồng, bên vi phạm sẽ phải chịu trách nhiệm dân sự theo Điều 351 Bộ luật dân sự 2015 như sau:

“1. Bên có nghĩa vụ mà vi phạm nghĩa vụ thì phải chịu trách nhiệm dân sự đối với bên có quyền. 

Vi phạm nghĩa vụ là việc bên có nghĩa vụ không thực hiện nghĩa vụ đúng thời hạn, thực hiện không đầy đủ nghĩa vụ hoặc thực hiện không đúng nội dung của nghĩa vụ.

2. Trường hợp bên có nghĩa vụ không thực hiện đúng nghĩa vụ do sự kiện bất khả kháng thì không phải chịu trách nhiệm dân sự, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.

3. Bên có nghĩa vụ không  phải chịu trách nhiệm dân sự nếu chứng minh được nghĩa vụ không thực hiện được là hoàn toàn do lỗi của bên có quyền.”.

Theo đó, bên bị vi phạm có quyền yêu cầu bên vi phạm chịu trách nhiệm dân sự theo quy định (ví dụ: buộc tiếp tục thực hiện nghĩa vụ, bồi thường thiệt hại) trừ trường hợp bên có nghĩa vụ không thực hiện đúng nghĩa vụ do sự kiện bất khả kháng hoặc nghĩa vụ không thực hiện được là hoàn toàn do lỗi của bên kia.

Trên đây là bài viết của NPLaw về quy định hợp đồng cung cấp dịch vụ chuyển nhà trọn gói hiện nay. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn về hỗ trợ.​​​​​​​


CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ

Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343

Hotline: 0913 41 99 96

Email: legal@nplaw.vn

Tài liệu tham khảo:

Bài viết liên quan
  • TRANH CHẤP TÀI SẢN CHUNG SAU LY HÔN

    TRANH CHẤP TÀI SẢN CHUNG SAU LY HÔN

    Mục lục Ẩn I. Tranh chấp tài sản chung sau khi khi ly hôn 1.1 Hiểu thêm về tranh chấp tài sản II. Giải quyết tranh chấp tài sản sau ly hôn 2.1 Chia tài sản tranh chấp 2.1.1 Tài sản chung là gì? 2.1.2 Nguyên...
    Đọc tiếp
  • TRƯỜNG HỢP TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI KHÔNG CÓ SỔ ĐỎ

    TRƯỜNG HỢP TRANH CHẤP ĐẤT ĐAI KHÔNG CÓ SỔ ĐỎ

    Theo quy định của pháp luật thì căn cứ để xác định quyền sử dụng đất của một cá nhân, tổ chức là dựa vào giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) và một số giấy tờ quy định tại Điều 100 của Luật Đất đai 2013....
    Đọc tiếp
  • TƯ VẤN PHÁP LÝ THỪA KẾ, ĐÃ CÓ NPLAW!

    TƯ VẤN PHÁP LÝ THỪA KẾ, ĐÃ CÓ NPLAW!

    Tư vấn pháp luật thừa kế hiện đang là một trong những dịch vụ phổ biến nhất của các đơn vị thực hiện chức năng tư vấn, cung cấp dịch vụ pháp lý. Mỗi người chúng ta đều ít nhiều đang có liên quan đến quan hệ pháp luật về...
    Đọc tiếp
  • GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

    GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

    Tranh chấp lao động là một trong những vấn đề được rất nhiều người quan tâm hiện nay. Một trong những vấn đề pháp lý quan trọng đó là việc giải quyết các tranh chấp lao động. Vậy hiểu thế nào là tranh chấp lao động và giải...
    Đọc tiếp
  • TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý

    TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý

    Hiện nay, tranh chấp lao động là một vấn đề rất đáng quan tâm, khi mà kinh tế xã hội ngày càng phát triển, nhu cầu về kinh tế, đời sống của người dân ngày càng tăng cao; bên cạnh đó các doanh nghiệp cạnh tranh hết sức khốc liệt....
    Đọc tiếp