Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là một trong những hình thức hợp đồng lao động phổ biến tại Việt Nam và hiện được điều chỉnh theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Bài viết này sẽ phân tích một số quy định pháp lý liên quan đến hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, và các thắc mắc thường gặp. Mời bạn đọc cùng theo dõi.
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là một loại hợp đồng lao động phổ biến hiện nay và thường được áp dụng cho các công việc yêu cầu sự gắn bó lâu dài, chuyên môn cao và mang tính chiến lược đối với hoạt động của doanh nghiệp. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn giúp người lao động an tâm cống hiến nhờ vào các quyền lợi theo quy định và tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp phát triển nhân sự lâu dài. Do vậy, việc sử dụng loại hợp đồng này cần các bên phải nắm rõ các quy định pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Theo điểm a khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019 về loại hợp đồng lao động: “Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng”;
Như vậy, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng lao động mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Thế nào là hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Theo Điều 21 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau:
Ngoài ra, nếu người lao động làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì người sử dụng lao động có thể thỏa thuận bằng văn bản với người lao động các nội dung về bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ.
Như vậy, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn cần phải đảm bảo các nội dung theo quy định trên.
Theo khoản 1 và 2 Điều 18 Bộ luật lao động 2019:
“1. Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động; ...”.
Như vậy, người lao động phải trực tiếp ký hợp đồng lao động, trừ trường hợp công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người trong nhóm ký hợp đồng lao động.
Do vậy, người lao động không được ủy quyền ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Theo điểm b khoản 1 Điều 49 Bộ luật lao động 2019:
“1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ trong trường hợp sau đây:
b) Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của Bộ luật này;”
Như vậy, trường hợp người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền thì hợp đồng làm việc không xác định thời hạn sẽ vô hiệu toàn bộ theo quy định trên.
Trường hợp các bên thỏa thuận thay đổi vị trí làm việc so với hợp đồng lao động đã ký kết thì có thể ký Phụ lục hợp đồng theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2019 như sau: “Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.”
Như vậy, khi thay đổi vị trí làm việc so với hợp đồng lao động làm việc không xác định thời hạn đã ký thì các bên không bắt buộc phải ký lại hợp đồng mà có thể lựa chọn ký phụ lục hợp đồng.
Trên đây là bài viết của NPLaw về quy định hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hiện nay. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn về hỗ trợ.
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
