Hiện nay, tình trạng bôi nhọ công ty đang diễn ra phổ biến. Vậy bôi nhọ công ty là gì? Các hình thức bôi nhọ công ty? Pháp luật đã quy định như thế nào về bôi nhọ công ty.
.jpg)
Việc bôi nhọ công ty không phải là hiện tượng mới mẻ hiện nay ở Việt Nam. Bôi nhọ công ty có thể xuất phát từ:
- Cạnh tranh không lành mạnh: Đối thủ cạnh tranh có thể sử dụng các chiến thuật không chính đáng để làm tổn hại uy tín của một công ty khác thông qua việc lan truyền thông tin sai lệch hoặc tiêu cực.
- Khách hàng không hài lòng: Khách hàng có trải nghiệm tiêu cực với sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty có thể chia sẻ ý kiến của họ trên các nền tảng trực tuyến, đôi khi điều này có thể biến thành chiến dịch bôi nhọ nếu thông tin được phóng đại hoặc lan truyền một cách thiếu kiểm soát.
- Nhân viên hoặc cựu nhân viên: Những người đã từng làm việc cho công ty và có kinh nghiệm tiêu cực hoặc mâu thuẫn với quản lý có thể chia sẻ câu chuyện của họ, đôi khi dẫn đến việc bôi nhọ công ty.
Sự phát triển của internet và mạng xã hội đã tạo điều kiện cho thông tin được lan truyền rộng rãi và nhanh chóng, điều này bao gồm cả thông tin tiêu cực và sai lệch. Bên cạnh đó, báo chí và các phương tiện truyền thông khác cũng có ảnh hưởng lớn đối với danh tiếng của doanh nghiệp. Đôi khi, các bài báo hay phóng sự không chính xác hoặc thiếu căn cứ có thể gây tổn hại cho uy tín của công ty.
Do vậy, bôi nhọ công ty là một vấn đề lớn hiện nay.
Bôi nhọ công ty được hiểu là hành vi lan truyền thông tin sai lệch, tiêu cực hoặc không chính xác về một tổ chức hay doanh nghiệp nhằm làm tổn hại đến danh tiếng và uy tín của công ty đó. Hành vi này có thể được thực hiện bởi cá nhân, nhóm người, đối thủ cạnh tranh, hoặc thậm chí là bởi các phương tiện truyền thông.
Các hành vi bôi nhọ công ty thường gặp là:
- Phát tán tin đồn không có cơ sở.
- Đăng tải hoặc phổ biến các bình luận tiêu cực trên mạng xã hội, diễn đàn trực tuyến, blog hoặc qua các kênh truyền thông khác.
- Viết và phát hành các bài báo hoặc thông cáo báo chí chứa thông tin sai lệch.
- Tạo video hoặc nội dung đa phương tiện khác để lan truyền quan điểm phiến diện. Bôi nhọ công ty không chỉ gây ảnh hưởng xấu đến danh tiếng của doanh nghiệp mà còn có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng khác như mất khách hàng, giảm doanh thu và giá trị cổ phiếu.
Chế tài hành chính:
- Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 101 Nghị định 15/2020/NĐ-CP, hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của tổ chức (công ty) có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng tùy vào mức độ vi phạm.
Chế tài hình sự:
- Theo quy định tại Điều 331 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi bổ sung 2017, khi một cá nhân lợi dụng quyền tự do ngôn luận, các quyền tự do dân chủ khác để thực hiện việc bôi nhọ công ty thì có thể bị phạt bị phạt cảnh cáo, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.
- Theo quy định tại khoản 1 Điều 288 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi, bổ sung 2017, khi một cá nhân thực hiện hành vi bôi nhọ công ty mà thu lợi bất chính từ 50.000.000 đồng đến dưới 200.000.000 đồng hoặc gây thiệt hại từ 100.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng hoặc gây dư luận xấu làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, cá nhân, thì cá nhân đó có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc bị phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm.
Chế tài dân sự:
Khi một cá nhân có hành vi bôi nhọ công ty làm ảnh hưởng quyền được bảo vệ, danh dự, nhân phẩm, uy tín công ty thì công ty đó hoàn toàn có quyền yêu cầu cá nhân đó thực hiện việc bồi thường thiệt hại.
- Đối với chế tài hành chính: Thẩm quyền xử phạt thuộc về Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện theo quy định tại khoản 2 Điều 115 Nghị định 15/2020/NĐ-CP.
- Đối với chế tài hình sự: Tòa án là cơ quan có thẩm quyền xét xử. Ngoài ra, còn có sự phối hợp giữa cơ quan điều tra, viện kiểm sát, cơ quan thi hành án...
- Đối với chế tài dân sự:
+ Giai đoạn thỏa thuận: do các bên tiến hành
+ Giai đoạn khởi kiện: Tòa án là cơ quan có thẩm quyền.
.jpg)
Theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật Lao động năm 2019, trong trường hợp một nhân viên thực hiện hành vi phỉ báng hoặc làm xấu đi hình ảnh của công ty (bôi nhọ công ty) trên các phương tiện truyền thông xã hội, gây tổn hại đến uy tín của doanh nghiệp, hành vi này không thuộc các trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nếu nội quy lao động có ghi nhận là người lao động không được có các hành vi bôi nhọ công ty theo Điều 117 và Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được quyền áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật tùy vào mức độ vi phạm.
Việc yêu cầu bồi thường thiệt hại do hành vi bôi nhọ công ty cần quan tâm đến một số yếu tố sau:
Chủ thể thực hiện hành vi: cá nhân hay tổ chức
Hợp đồng: có hay không có hợp đồng
Lỗi: cố ý
Thiệt hại: phải chứng minh được thiệt hại và chứng minh được nguyên nhân và thiệt hại có quan hệ với nhau.
Như đã trình bày ở trên, tùy vào tính chất, mức độ hành vi, có hay không việc gây thiệt hại do hành vi bôi nhọ công ty mà chủ thể đó có thể bị xử lý hình sự với Tội đưa trái phép thông tin mạng máy tính, mạng viễn thông theo Điều 288 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi bổ sung 2017 hoặc Tội lợi dụng các quyền tự do dân chủ xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân theo Điều 331 Bộ luật hình sự 2015, sửa đổi bổ sung 2017.
Trên thực tế, hành vi bôi nhọ công ty được thực hiện với rất nhiều hình thức và mức độ khác nhau. Vì vậy, trong trường hợp việc bôi nhọ công ty được thực hiện với quy mô và mức độ lớn hơn, người có hành vi bôi nhọ công ty có thể bị gánh chịu hình thức nặng hơn.
Theo quy định tại Điều 45 Luật Cạnh tranh 2018, khi đối thủ cạnh tranh có hành vi bôi nhọ công ty trên mạng xã hội, chủ thể đó đã có hành vi cạnh tranh không lành mạnh bị cấm. Vì vậy, tùy theo tính chất, mức độ hành vi vi phạm mà đối thủ đó có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại theo pháp luật dân sự hoặc phải chịu trách nhiệm hình sự.
Trên đây là những thông tin xoay quanh về bôi nhọ công ty. Để có thể được hỗ trợ cũng như tìm hiểu thông tin, quy định của pháp luật về bôi nhọ công ty. Quý khách có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm.
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
