Trong thực tế, vì nhiều lý do nên các doanh nghiệp, cá nhân có thể gặp khó khăn trong việc thanh toán, không thể thực hiện theo thời hạn thỏa thuận ban đầu. Ký hợp đồng kéo dài thời hạn thanh toán là một biện pháp hữu ích giúp các bên có thêm thời gian để hoàn thành nghĩa vụ tài chính mà không phải chịu các hậu quả pháp lý hoặc tài chính nghiêm trọng.
Trong bối cảnh kinh tế hiện đại, các doanh nghiệp và cá nhân thường gặp khó khăn trong việc thanh toán đúng hạn do những lý do khách quan như biến động thị trường, thay đổi chính sách hoặc tình hình tài chính chưa ổn định. Các doanh nghiệp cần linh hoạt điều chỉnh thời gian thanh toán để duy trì mối quan hệ hợp tác, giảm thiểu rủi ro tài chính và tránh các tranh chấp không đáng có. Do vậy, việc ký kết hợp đồng kéo dài thời hạn thanh toán là rất cần thiết nhằm đảm bảo quyền lợi các bên một cách hợp pháp mà không vi phạm các cam kết ban đầu.
Hợp đồng kéo dài thời hạn thanh toán là văn bản thỏa thuận giữa các bên nhằm điều chỉnh lại thời gian thực hiện nghĩa vụ thanh toán so với thỏa thuận ban đầu. Việc này giúp các bên có thêm thời gian để thực hiện nghĩa vụ tài chính mà vẫn tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Trong thực tế, việc thỏa thuận này có thể được lập dưới hình thức ký kết một hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng theo Điều 403 Bộ luật dân sự 2015.
Mẫu phụ lục hợp đồng thường bao gồm các thông tin như: thông tin các bên ký kết, nội dung điều chỉnh, thời gian mới được thỏa thuận. Các bên có thể tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng kéo dài thời hạn thanh toán dưới đây của NPLaw:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG
(Số: .................)
Căn cứ Hợp đồng số ........... ngày .......... ký kết giữa Công ty ........... và Công ty .............
Hôm nay, ngày ... tháng ... năm ..., chúng tôi gồm:
BÊN A:
Công ty ..........
MSDN: ........
Địa chỉ: ..........
Người đại diện theo pháp luật:
BÊN B:
Công ty ..........
MSDN: ........
Địa chỉ: ........
Người đại diện theo pháp luật:
Hai bên cùng thống nhất sửa đổi Hợp đồng số … ngày… với nội dung như sau:
ĐIỀU 1: SỬA ĐỔI ĐIỀU ... CỦA HỢP ĐỒNG SỐ ...
Các bên đồng ý gia hạn thời hạn thanh toán quy định tại Điều ... Hợp đồng số ... như sau: ..........................
ĐIỀU 2: ĐIỀU KHOẢN CHUNG
Phụ lục hợp đồng gồm có hai trang, được lập thành 02 (hai) bản gốc bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để lưu và thực hiện.
|
BÊN B (Ký tên, đóng dấu) |
BÊN A (Ký tên, đóng dấu) |
Thời gian kéo dài thời hạn thanh toán trong hợp đồng phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa các bên trong từng trường hợp cụ thể, tuy nhiên phải đảm bảo tính hợp lý và tuân thủ các quy định pháp luật. Thông thường, thời gian này được cân nhắc dựa trên khả năng thanh toán thực tế của bên chịu trách nhiệm, tình hình kinh doanh, và các yếu tố khách quan khác như biến động kinh tế.
Việc đưa ra một thời gian hợp lý sẽ giúp bảo vệ lợi ích của cả hai bên, giảm thiểu rủi ro tranh chấp pháp lý và duy trì mối quan hệ hợp tác ổn định.
Theo Điều 401 Bộ luật dân sự 2015: “Hợp đồng được giao kết hợp pháp có hiệu lực từ thời điểm giao kết, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật liên quan có quy định khác”.
Theo đó, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc luật liên quan có quy định khác, hợp đồng kéo dài thời hạn thanh toán sẽ có hiệu lực kể từ thời điểm ký kết.
Khi các bên muốn kéo dài thời hạn thanh toán trong hợp đồng, các bên có thể lựa chọn ký kết hợp đồng mới hoặc phụ lục hợp đồng. Theo Điều 403 Bộ luật dân sự 2015: “Hợp đồng có thể có phụ lục kèm theo để quy định chi tiết một số điều khoản của hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực như hợp đồng. Nội dung của phụ lục hợp đồng không được trái với nội dung của hợp đồng”.
Do vậy, thông thường khi thay đổi một số điều khoản của hợp đồng, việc ký kết phụ lục hợp đồng thường là lựa chọn ưu tiên thay vì lập một hợp đồng mới bởi việc sử dụng phụ lục không chỉ giúp tiết kiệm thời gian và chi phí mà còn đảm bảo tính liên tục và nhất quán trong thỏa thuận ban đầu, đồng thời vẫn tuân thủ các quy định pháp luật.
Theo khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2019 về trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động: “Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày...”
Như vậy, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên phải thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong thời hạn 14 ngày làm việc, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày theo quy định trên.
Trên đây là bài viết của NPLaw về quy định hợp đồng kéo dài thời hạn thanh toán hiện nay. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn về hỗ trợ.
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
