Theo quy định của pháp luật, các tổ chức, cá nhân muốn cung cấp dịch vụ việc làm cho người lao động phải có giấy phép hoạt động do cơ quan có thẩm quyền cấp. Mục đích của việc này là để bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo chất lượng và uy tín của dịch vụ việc làm, và góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển bền vững. Vậy pháp luật quy định như thế nào về giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm?
I. Nhu cầu về cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Những năm trở lại đây, nhu cầu về việc làm và lao động ngày càng tăng, đặc biệt là giai đoạn sau Covid-19, số lượng các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm cũng tăng lên đáng kể. Kéo theo đó, nhu cầu về cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm tăng nhanh.
II. Quy định pháp luật về giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
1. Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là gì
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm là một loại giấy phép do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp cho các doanh nghiệp muốn hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ việc làm. Đây là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện, nghĩa là doanh nghiệp cần phải đáp ứng những yêu cầu nhất định về điều kiện trước khi đi vào hoạt động.
.png)
2. Điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Căn cứ Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, điều kiện cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm gồm:
- Có địa điểm đặt trụ sở, chi nhánh để tổ chức hoạt động dịch vụ việc làm thuộc sở hữu của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định theo hợp đồng từ 03 năm (36 tháng) trở lên.
.jpg)
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 300.000.000 đồng (Ba trăm triệu đồng).
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động dịch vụ việc làm phải bảo đảm điều kiện:
- Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
- Không thuộc một trong các trường hợp sau đây: đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, bị tạm giam, đang chấp hành hình phạt tù, đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc, trốn khỏi nơi cư trú, bị hạn chế hoặc mất năng lực hành vi dân sự, có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi, bị Tòa án cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc liên quan đến dịch vụ việc làm;
- Có trình độ từ đại học trở lên hoặc đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động từ đủ 02 năm (24 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
3. Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Căn cứ Điều 15 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính ủy quyền có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
4. Hồ sơ, thủ tục cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Hồ sơ cấp giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm gồm:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp
.png)
- 01 bản sao được chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu Giấy chứng nhận quyền sở hữu hoặc hợp đồng thuê địa điểm
- Giấy chứng nhận tiền ký quỹ hoạt động dịch vụ việc làm
- Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp
- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện là người nước ngoài không thuộc đối tượng cấp phiếu lý lịch tư pháp số 1 thì được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài.
- 01 bản sao chứng thực từ bản chính hoặc bản sao, xuất trình bản gốc để đối chiếu bằng cấp chuyên môn theo quy định hoặc một trong các văn bản chứng minh thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý dịch vụ việc làm hoặc cung ứng lao động của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
III. Một số thắc mắc về giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
1. Có được kinh doanh vượt quá phạm vi hoạt động đã đăng ký trong giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 16 Nghị định 23/2021/NĐ-CP, giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm không quy định phạm vi hoạt động của doanh nghiệp. Theo đó, không tồn tại trường hợp kinh doanh vượt quá phạm vi hoạt động đã đăng ký trong giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm .
2. Các tổ chức giới thiệu việc làm nhỏ lẻ có bắt buộc phải xin giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm hay không?
Theo Khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2013, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp. Như vậy, nếu tổ chức giới thiệu việc làm nhỏ lẻ hoạt động như một doanh nghiệp và thực hiện các hoạt động liên quan đến dịch vụ việc làm như đã nêu trên, thì cần phải xin giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm.
3. Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm có được gia hạn không?
Doanh nghiệp được gia hạn giấy phép phải bảo đảm các quy định sau:
- Bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 14 Nghị định 23/2021/NĐ-CP;
- Không thuộc trường hợp bị thu hồi giấy phép theo quy định
- Tuân thủ đầy đủ chế độ báo cáo theo quy định;
- Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép được gửi đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước thời điểm hết hạn của giấy phép ít nhất 20 ngày làm việc.
IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý liên quan đến giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm
Trên đây là thông tin giải đáp vướng mắc về giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm mà công ty NPLAW gửi đến Quý độc giả. Nếu Quý độc giả có bất kỳ vướng mắc nào liên quan cần giải đáp thêm, xin vui lòng liên hệ với NPLAW theo thông tin liên hệ sau:
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Hotline: 0913449968
Email: legal@nplaw.vn
CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ
Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343
Hotline: 0913 41 99 96
Email: legal@nplaw.vn
.jpeg)
