Theo quy định pháp luật về lao động, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Vậy quy định hiện nay về việc cấp giấy phép lao động như thế nào? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Nha Trang dưới đây để cùng tìm hiểu về vấn đề này.
Với sự phát triển của nền kinh tế và sự hội nhập quốc tế ngày càng mở rộng, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam ngày càng tăng. Tuy nhiên, việc xin cấp giấy phép lao động cho họ không phải lúc nào cũng đơn giản và dễ dàng. Doanh nghiệp và người lao động cần cung cấp đủ thông tin và tài liệu cần thiết cho cơ quan có thẩm quyền theo đúng trình tự, thủ tục. Đôi khi, sự chậm trễ trong việc thu thập và chuẩn bị tài liệu có thể dẫn đến việc hoãn lại quá trình xin cấp giấy phép lao động, ảnh hưởng đến kế hoạch làm việc của người lao động và doanh nghiệp.
Theo quy định hiện nay, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp. Để được cấp Giấy phép lao động, người lao động cần đáp ứng đủ các điều kiện về sức khỏe, trình độ, lý lịch tư pháp và các tài liệu có liên quan khác.
Thực tế, không phải bất cứ cá nhân, doanh nghiệp nào cũng nắm rõ quy định cấp giấy phép lao động. Có nhiều trường hợp người nước ngoài không được cấp giấy phép lao động do chậm trễ, nộp không đúng hoặc không đủ hồ sơ theo quy định. Do vậy, việc tìm đến sự hỗ trợ của đơn vị có chuyên môn trong lĩnh vực lao động là hết sức cần thiết.
Cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài thế nào?
Theo điểm d khoản 1 Điều 151 Bộ luật lao động 2019, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ những trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 153 Bộ luật lao động 2019 cũng quy định: “Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật”.
Như vậy, doanh nghiệp tại Nha Trang cần phải xin giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại doanh nghiệp của mình trừ các trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Khi đáp ứng các điều kiện nêu trên, người lao động nước ngoài được xem xét cấp Giấy phép lao động tại Việt Nam theo quy định.
Bước 1: Nộp hồ sơ
Trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại Việt Nam, người nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
Bước 2: Cơ quan có thẩm quyền xem xét hồ sơ, trả kết quả
Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động dự kiến làm việc cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
Quy định về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động theo Điều 9 Nghị định 152/2020/NĐ-CP gồm:
Như vậy, để thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định nêu trên.
Theo Điều 154 Bộ luật lao động 2019, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động gồm:
Như vậy, người thuộc một trong những trường hợp nêu trên thì không thuộc diện cấp Giấy phép lao động theo quy định pháp luật.
Liên hệ NPLaw để được tư vấn về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Khoản 1 Điều 12 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định các trường hợp được cấp lại giấy phép lao động bao gồm trường hợp giấy phép lao động còn thời hạn bị mất.
Như vậy, Giấy phép lao động cho người nước ngoài còn thời hạn nhưng bị mất thì có thể làm thủ tục xin cấp lại theo quy định trên.
Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP quy định điều kiện được gia hạn giấy phép lao động gồm:
“1. Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
2. Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định này.
3. Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp”.
Như vậy, Giấy phép lao động cho người nước ngoài đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày thì có thể xin gia hạn khi đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định trên.
Trên đây là bài viết của NPLaw phân tích một số quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Nha Trang. Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho Quý Khách hàng.
Liên hệ NPLaw để được tư vấn và hướng dẫn theo thông tin sau:
Công ty Luật TNHH Ngọc Phú – Hãng luật NPLaw
Hotline: 0913449968
Email: legal@nplaw.vn
.jpg)
.jpg)
.jpg)
