Điều kiện hoạt động công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản mới nhất

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đã trở thành một trong những hướng đi quan trọng của nguồn nhân lực Việt Nam trong những năm gần đây. Xuất khẩu lao động không chỉ mang lại cơ hội tăng thu nhập cho người lao động mà còn giúp họ hoàn thiện kỹ năng và tác phong làm việc, trải nghiệm văn hóa Nhật Bản, và mở ra các cơ hội mới cho sự phát triển cá nhân sau này. Tuy nhiên, để được hoạt động trong lĩnh vực này, các công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản phải đáp ứng một số điều kiện nhất định theo quy định pháp luật Việt Nam.

I. Nhu cầu thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Nhật Bản là một trong những thị trường lao động hấp dẫn đối với người lao động Việt Nam, không chỉ bởi mức thu nhập hấp dẫn mà còn bởi cơ hội nâng cao kỹ năng và trải nghiệm văn hóa. Nhu cầu thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản đang trở nên phổ biến và quan trọng, đặc biệt là khi Nhật Bản mở rộng cửa cho lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu trong các ngành công nghiệp quan trọng. Điều này tạo ra cơ hội lớn cho các công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam để mở rộng hoạt động và đáp ứng nhu cầu tuyển dụng từ Nhật Bản. Tuy nhiên, việc thành lập công ty xuất khẩu lao động đòi hỏi phải có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt pháp lý, tài chính và quản lý. Các công ty cần phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật Việt Nam và Nhật Bản, đồng thời xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác và cơ quan quản lý lao động tại cả hai quốc gia.

II. Quy định pháp luật về công ty xuấ t khẩu lao động sang Nhật Bản

1. Công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là gì

Công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản là các doanh nghiệp được cấp phép để đưa người lao động Việt Nam sang Nhật làm việc theo các chương trình hợp tác lao động giữa hai quốc gia.

Thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thì cần đáp ứng các điều kiện gì?

2. Thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thì cần đáp ứng các điều kiện gì?

Theo Điều 8 Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định: 

“1. Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.

2. Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sau đây gọi là doanh nghiệp dịch vụ) phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật này và đáp ứng các điều kiện của từng thị trường, ngành, nghề, công việc cụ thể theo quy định của Chính phủ trong suốt quá trình hoạt động.”

Căn cứ Điều 10 Luật này quy định như sau: 

“Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:

  • Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư;
  • Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 của Luật này;
  • Có người đại diện theo pháp luật là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép;
  • Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 của Luật này;
  • Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
  • Có trang thông tin điện tử.

Theo Điều 15 Nghị định 112/2021/NĐ-CP quy định, Doanh nghiệp dịch vụ phải duy trì các điều kiện quy định tại Điều 10 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và đáp ứng các điều kiện:

  • Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng các tiêu chuẩn sau:
  • Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương;
  • Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản;
  • Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.
  • Đáp ứng các tiêu chuẩn đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản theo thỏa thuận giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội với cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản.

Hồ sơ và thủ tục đăng ký hoạt động công ty xuất khẩu lao

Như vậy, để thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện nêu trên.

3. Hồ sơ và thủ tục đăng ký hoạt động công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản quy định như thế nào?

Theo Điều 16 Nghị định 112/2021/NĐ-CP quy định hồ sơ, thủ tục đăng ký hoạt động công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản, cụ thể như sau:

  • Hồ sơ:
  • Văn bản đề nghị theo Mẫu số 08 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này;
  • 01 bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ; 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc) của nhân viên nghiệp vụ quy định tại khoản 1 Điều 15 Nghị định này.
  • Thủ tục thực hiện:
  • Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử (www.dolab.gov.vn);
  • Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận và có văn bản gửi cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản. Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

III. Giải đáp một số câu hỏi về thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

1. Cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập cho công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Theo khoản 1 Điều 8 Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp.

Như vậy, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội là cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập cho công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản.

2. Trước​​​​​​​ khi đưa người lao động đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản thì công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cần phải làm thủ tục gì?

Trước khi đưa người lao động đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản thì công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cần phải làm thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

3. Điều kiện để người lao động được xuất khẩu Nhật Bản là gì

Theo Điều 44 Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định Điều kiện của người lao động do doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài đưa đi làm việc ở nước ngoài:

  • Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
  • Tự nguyện đi làm việc ở nước ngoài.
  • Đủ sức khỏe theo quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
  • Đáp ứng yêu cầu về trình độ ngoại ngữ, chuyên môn, trình độ, kỹ năng nghề và các điều kiện khác theo yêu cầu của bên nước ngoài tiếp nhận lao động.
  • Có giấy chứng nhận hoàn thành khóa học giáo dục định hướng.
  • Không thuộc trường hợp bị cấm xuất cảnh, không được xuất cảnh, bị tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật Việt Nam.

DỊch vụ tư vấn pháp lý về thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Như vậy, để được xuất khẩu sang Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng các điều kiện nêu trên.

IV. DỊch vụ  tư vấn pháp lý về thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Trên đây là thông tin giải đáp vướng mắc về thành lập công ty xuất khẩu lao động sang Nhật Bản mà NPLaw gửi đến Quý độc giả. Nếu Quý độc giả có bất kỳ vướng mắc nào liên quan đến thủ tục thực hiện cần giải đáp thêm, xin vui lòng liên hệ với NPLaw theo thông tin liên hệ sau:


CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ

Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343

Hotline: 0913 41 99 96

Email: legal@nplaw.vn

Tài liệu tham khảo:

Bài viết liên quan