Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài có thể gây rủi ro pháp lý và ảnh hưởng đến quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ nói về chủ đề này.

I. Thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài hiện nay

Thực trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài hiện nay đang có xu hướng gia tăng, đặc biệt là đối với lao động Việt Nam. Theo thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, trong năm 2022, có hơn 10.000 lao động Việt Nam ở nước ngoài bị xử lý kỷ luật lao động, trong đó có khoảng 2.000 lao động bị sa thải.

II. Quy định pháp luật liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài

Quy định pháp luật liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài như sau: 

1. Thế nào là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài là việc một bên trong quan hệ lao động, theo quy định của pháp luật nước sở tại, tự quyết định chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần sự đồng ý của bên còn lại.

2. Chủ thể có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài

Tại điểm đ khoản 1 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có các quyền sau đây:

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài;

Như vậy, người lao động Việt Nam làm việc tại nước ngoài có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục,… Trường hợp của bạn là bị sếp ngược đãi thì bạn có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng.

III. Các thắc mắc liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài

1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài do bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có được quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước hỗ trợ kinh phí về nước không?

Theo Điều 12 Quyết định 40/2021/QĐ-TTg quy định về Hỗ trợ người lao động phải về nước trước thời hạn do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi bị người sử dụng lao động ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài cụ thể là:

- Mức hỗ trợ: từ 7.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/trường hợp.

- Người lao động hoặc người được người lao động ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật của người lao động gửi giấy đề nghị hỗ trợ (Mẫu theo Phụ lục I ban hành kèm theo Quyết định này) kèm theo 01 bộ hồ sơ chứng minh theo một trong các hình thức: trực tuyến, trực tiếp, qua bưu chính hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi đến Cơ quan điều hành Quỹ. Hồ sơ gồm:

- Bản sao văn bản thanh lý hợp đồng ký giữa doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi và người lao động, nêu rõ lý do về nước trước thời hạn; hoặc văn bản của cơ quan đại diện Việt Nam ở nước sở tại theo đề nghị xác minh của người lao động về vụ việc dẫn đến người lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc biên bản làm việc, biên bản vụ việc do cơ quan chức năng nước sở tại lập;

- Bản sao hộ chiếu của người lao động;

- Văn bản ủy quyền (ghi rõ nội dung ủy quyền) hoặc giấy tờ chứng minh quyền đại diện theo pháp luật theo quy định trong trường hợp người được ủy quyền hoặc người đại diện theo pháp luật nộp hồ sơ.

Trường hợp hồ sơ nộp thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đưa đi, đơn vị, cá nhân lập danh sách người lao động đề nghị hỗ trợ kèm theo hồ sơ của người lao động gửi Cơ quan điều hành Quỹ (Mẫu theo Phụ lục II ban hành kèm theo Quyết định này).

- Trong thời gian 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Cơ quan điều hành Quỹ kiểm tra, đối chiếu hồ sơ và thực hiện hỗ trợ theo quy định. Trường hợp không hỗ trợ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Như vậy, đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng do bị quấy rối tình dục thì bạn sẽ được Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước hỗ trợ chi phí để bạn có thể về nước. Mức chi phí tối đa bạn có thể nhận được từ Quỹ là 20.000.000 đồng. 

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài có được hỗ trợ chi phí thôi việc không?

Tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Như vậy, trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ không được nhận trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.

3. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài thì có bị thu hồi thẻ tạm trú không?

Theo Điều 6 Luật Luật nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam 2014, sửa đổi, bổ sung 2019 có quy định rõ các trường hợp sẽ bị thu hồi, hủy bỏ giấy tờ xuất cảnh, nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài, gồm:

- Người lao động nước ngoài tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn nhưng thẻ tạm trú vẫn còn giá trị.

Như vậy, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài sẽ bị thu hồi thẻ tạm trú

Trên đây là những thông tin xoay quanh đề tài đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài. Để có thể được hỗ trợ cũng như tìm hiểu thông tin, quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ở nước ngoài, Quý khách có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn bởi đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm.