Theo Luật Phá sản năm 2014, người lao động là một trong những chủ thể được quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán theo quy định. Vậy quy định cụ thể về trường hợp người lao động mở thủ tục phá sản như thế nào?
Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển và cạnh tranh khốc liệt, việc doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính dẫn đến phải mở thủ tục phá sản là một hiện tượng không còn hiếm gặp. Tuy nhiên, không chỉ các doanh nghiệp mà người lao động – những người bị ảnh hưởng trực tiếp từ tình trạng này – cũng có quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ khi tham gia vào quy trình phá sản. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động còn được quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.
Người lao động mở thủ tục phá sản là quá trình mà người lao động yêu cầu tòa án tiến hành các thủ tục pháp lý đối với doanh nghiệp khi doanh nghiệp không thể trả lương hoặc các khoản nợ khác trong thời gian quy định.
Theo khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014, khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán lương, các khoản nợ đến hạn trong thời gian ba tháng đối với người lao động, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ, giúp họ có cơ hội nhận lại các khoản lương, trợ cấp và các quyền lợi khác.
Theo khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014, người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản gồm: “Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán”.
Như vậy, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.
Căn cứ khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014, người lao động có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi “hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán”.
Vậy, điều kiện để người lao động mở thủ tục phá sản là doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán lương, các khoản nợ khác đến hạn cho người lao động trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thanh toán.
Các quyền và nghĩa vụ của người lao động nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định hiện nay gồm có:
Căn cứ Điều 22 Luật phá sản 2014: “Người nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản phải nộp lệ phí phá sản theo quy định của pháp luật về án phí, lệ phí Tòa án nhân dân. Trường hợp người nộp đơn quy định tại khoản 2 Điều 5 và điểm a khoản 1 Điều 105 của Luật này không phải nộp lệ phí phá sản.”
Theo đó, khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014 quy định: “Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán”.
Vậy, người lao động khi yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định trên thì không phải nộp lệ phí phá sản.
Theo Điều 8 Luật phá sản 2014, thẩm quyền giải quyết phá sản của Tòa án nhân dân như sau:
Như vậy, tương ứng với từng trường hợp cụ thể, người lao động thực hiện nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện.
Khi bị người lao động yêu cầu mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp cần xem xét thực hiện các công việc sau để đảm bảo quyền lợi của mình và tuân thủ đúng quy định của pháp luật:
+ Nếu yêu cầu của người lao động là chính đáng và doanh nghiệp có khả năng tài chính, doanh nghiệp cần nỗ lực trả lương và các khoản nợ đến hạn cho người lao động.
+ Nếu doanh nghiệp cho rằng yêu cầu này là không có căn cứ, doanh nghiệp cần nộp đơn trình bày đến Tòa án, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan kèm theo các bằng chứng và lý do cụ thể.
Khi người lao động bị doanh nghiệp đe dọa khi yêu cầu mở thủ tục phá sản, thì để bảo vệ quyền lợi và an toàn của mình, người lao động cần:
Quá trình phá sản bao gồm nhiều bước phức tạp, từ việc nộp đơn yêu cầu, xử lý hồ sơ, đến các phiên họp với chủ nợ và tòa án. Nếu không có sự hỗ trợ chuyên môn, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc hiểu và tuân thủ đúng các quy định pháp luật, dẫn đến mất thời gian và công sức.
Liên hệ với luật sư là một biện pháp hữu ích giúp người lao động được hướng dẫn chi tiết về các quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đảm bảo rằng mọi bước trong quy trình đều được thực hiện đúng đắn và hiệu quả.
Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong việc người lao động mở thủ tục phá sản. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn và hỗ trợ.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
