Người lao động mở thủ tục phá sản như thế nào?

Theo Luật Phá sản năm 2014, người lao động là một trong những chủ thể được quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán theo quy định. Vậy quy định cụ thể về trường hợp người lao động mở thủ tục phá sản như thế nào?

Trong bối cảnh kinh tế ngày càng phát triển và cạnh tranh khốc liệt, việc doanh nghiệp gặp khó khăn tài chính dẫn đến phải mở thủ tục phá sản là một hiện tượng không còn hiếm gặp. Tuy nhiên, không chỉ các doanh nghiệp mà người lao động – những người bị ảnh hưởng trực tiếp từ tình trạng này – cũng có quyền và lợi ích được pháp luật bảo vệ khi tham gia vào quy trình phá sản. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động còn được quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán. 

Người lao động mở thủ tục phá sản là quá trình mà người lao động yêu cầu tòa án tiến hành các thủ tục pháp lý đối với doanh nghiệp khi doanh nghiệp không thể trả lương hoặc các khoản nợ khác trong thời gian quy định.

Theo khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014, khi doanh nghiệp mất khả năng thanh toán lương, các khoản nợ đến hạn trong thời gian ba tháng đối với người lao động, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ, giúp họ có cơ hội nhận lại các khoản lương, trợ cấp và các quyền lợi khác.

Người lao động có được quyền mở thủ tục phá sản không?

Theo khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014, người có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản gồm: “Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán”.

Như vậy, người lao động có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán.

Căn cứ khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014, người lao động có quyền, nghĩa vụ nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi “hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán”.

Vậy, điều kiện để người lao động mở thủ tục phá sản là doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán lương, các khoản nợ khác đến hạn cho người lao động trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thanh toán.

Các quyền và nghĩa vụ của người lao động nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định hiện nay gồm có:

  • Nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định pháp luật.
  • Cung cấp thông tin, chứng cứ liên quan đến yêu cầu phá sản, tình trạng nợ của doanh nghiệp.
  • Tham gia quá trình giải quyết phá sản doanh nghiệp tại Tòa án, cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định.

Giải đáp các​​​​​​​ câu hỏi liên quan đến người lao động mở thủ tục phá sản

Căn cứ Điều 22 Luật phá sản 2014: “Người nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản phải nộp lệ phí phá sản theo quy định của pháp luật về án phí, lệ phí Tòa án nhân dân. Trường hợp người nộp đơn quy định tại khoản 2 Điều 5 và điểm a khoản 1 Điều 105 của Luật này không phải nộp lệ phí phá sản.”

Theo đó, khoản 2 Điều 5 Luật phá sản 2014 quy định: “Người lao động, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở những nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở có quyền nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản khi hết thời hạn 03 tháng kể từ ngày phải thực hiện nghĩa vụ trả lương, các khoản nợ khác đến hạn đối với người lao động mà doanh nghiệp, hợp tác xã không thực hiện nghĩa vụ thanh toán”.

Vậy, người lao động khi yêu cầu mở thủ tục phá sản theo quy định trên thì không phải nộp lệ phí phá sản.

Theo Điều 8 Luật phá sản 2014, thẩm quyền giải quyết phá sản của Tòa án nhân dân như sau:

  • Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có thẩm quyền giải quyết phá sản đối với doanh nghiệp đăng ký kinh doanh hoặc đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã đăng ký kinh doanh hoặc đăng ký hợp tác xã tại tỉnh đó và thuộc một trong các trường hợp theo khoản 1 Điều 8.
  • Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết phá sản đối với doanh nghiệp, hợp tác xã có trụ sở chính tại huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh đó và không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 8.

Như vậy, tương ứng với từng trường hợp cụ thể, người lao động thực hiện nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản tại Tòa án nhân dân cấp tỉnh hoặc Tòa án nhân dân cấp huyện.

Khi bị người lao động yêu cầu mở thủ tục phá sản thì doanh nghiệp cần làm gì?

Khi bị người lao động yêu cầu mở thủ tục phá sản, doanh nghiệp cần xem xét thực hiện các công việc sau để đảm bảo quyền lợi của mình và tuân thủ đúng quy định của pháp luật:

  • Kiểm tra và xác nhận tính chính xác của yêu cầu phá sản từ người lao động: 

+ Nếu yêu cầu của người lao động là chính đáng và doanh nghiệp có khả năng tài chính, doanh nghiệp cần nỗ lực trả lương và các khoản nợ đến hạn cho người lao động.

+ Nếu doanh nghiệp cho rằng yêu cầu này là không có căn cứ, doanh nghiệp cần nộp đơn trình bày đến Tòa án, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan kèm theo các bằng chứng và lý do cụ thể.

  • Thu thập và chuẩn bị các tài liệu cần thiết như báo cáo tài chính, sổ sách kế toán, danh sách các khoản nợ và chủ nợ, tài sản và các khoản phải thu để phục vụ cho quá trình xem xét của tòa án.
  • Phối hợp với Tòa án và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan để thực hiện thủ tục phá sản theo quy định.
  • Liên hệ với luật sư chuyên về phá sản để được tư vấn và hỗ trợ trong suốt quá trình này. Luật sư sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đưa ra các giải pháp hợp lý và đại diện cho doanh nghiệp trong các phiên tòa nếu cần.

 

Khi người lao động bị doanh nghiệp đe dọa khi yêu cầu mở thủ tục phá sản, thì để bảo vệ quyền lợi và an toàn của mình, người lao động cần:

  • Thu thập chứng cứ liên quan đến sự đe dọa từ phía doanh nghiệp (tin nhắn, email, ghi âm cuộc gọi...)
  • Thông báo tình hình cho công đoàn hoặc các cơ quan chức năng liên quan như Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động hoặc cơ quan công an.
  • Liên hệ với luật sư hoặc các tổ chức tư vấn pháp lý để được hướng dẫn cụ thể về quyền lợi và các bước cần thực hiện.
  • Tiếp tục quy trình yêu cầu mở thủ tục phá sản nếu có đủ căn cứ và bằng chứng. Việc này giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động và đảm bảo công bằng trong quá trình giải quyết phá sản.

 

Quá trình phá sản bao gồm nhiều bước phức tạp, từ việc nộp đơn yêu cầu, xử lý hồ sơ, đến các phiên họp với chủ nợ và tòa án. Nếu không có sự hỗ trợ chuyên môn, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc hiểu và tuân thủ đúng các quy định pháp luật, dẫn đến mất thời gian và công sức.

Liên hệ với luật sư là một biện pháp hữu ích giúp người lao động được hướng dẫn chi tiết về các quyền lợi và nghĩa vụ của mình, đảm bảo rằng mọi bước trong quy trình đều được thực hiện đúng đắn và hiệu quả.

Với đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý giàu kinh nghiệm, NPLaw cung cấp dịch vụ pháp lý uy tín, chuyên nghiệp, đảm bảo tốt nhất quyền lợi hợp pháp cho Quý Khách hàng trong việc người lao động mở thủ tục phá sản. Nếu cần hỗ trợ về vấn đề pháp lý, bạn có thể liên hệ NPLaw để được tư vấn và hỗ trợ.


Hotline: 0913449968

Email: legal@nplaw.vn

Tài liệu tham khảo:

Bài viết liên quan
  • THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP DỄ DÀNG HƠN CÙNG NPLAW

    THÀNH LẬP DOANH NGHIỆP DỄ DÀNG HƠN CÙNG NPLAW

    Mục lục Ẩn I. Tìm hiểu về thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam 1.1 Thành lập doanh nghiệp là gì? 1.2 Loại hình doanh nghiệp 1.3 Lưu ý khi đặt tên doanh nghiệp 1.4 Ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp 1.5 Vốn điều lệ...
    Đọc tiếp
  • KHI NÀO CẦN THAY ĐỔI ĐĂNG KÝ KINH DOANH?

    KHI NÀO CẦN THAY ĐỔI ĐĂNG KÝ KINH DOANH?

    Trong quá trình hoạt động kinh doanh, đôi lúc doanh nghiệp sẽ có nhu cầu thay đổi một số một dung đăng ký doanh nghiệp. Vậy trường hợp nào cần nộp hồ sơ thay đổi đăng ký kinh doanh của doanh nghiệp đến cơ quan có thẩm quyền, trường...
    Đọc tiếp
  • QUY ĐỊNH VỀ MÔI TRƯỜNG NƯỚC MẶT

    QUY ĐỊNH VỀ MÔI TRƯỜNG NƯỚC MẶT

    Mục lục Ẩn I. Tìm hiểu về môi trường nước mặt 1. Môi trường nước mặt là gì? Phân loại nguồn nước mặt? 2. Môi trường nước mặt có bị ô nhiễm không? II. Quy định pháp luật về môi trường nước...
    Đọc tiếp
  • QUY ĐỊNH VỀ SẢN XUẤT LINH KIỆN THỦY TINH

    QUY ĐỊNH VỀ SẢN XUẤT LINH KIỆN THỦY TINH

    Mục lục Ẩn I. Nhu cầu sản xuất linh kiện thủy tinh II. Quy định pháp luật về sản xuất linh kiện thủy tinh 1. Linh kiện thủy tinh là gì? Những linh kiện thuỷ tinh nào được phép sản xuất? 2. Nhóm ngành sản xuất linh...
    Đọc tiếp