Bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài hiện nay

Khi sử dụng lao động là người nước ngoài thì người sử dụng lao động vẫn phải tham gia đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định. Vậy làm sao để hiểu thế nào là bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài và những vấn đề liên quan xoay quanh về bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài như thế nào? Hãy cùng NPLaw tìm hiểu về những quy định pháp luật hiện hành liên quan đến vấn đề này bên dưới nhé.

I. Sự cần thiết của bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo an sinh cho tất cả lao động, bao gồm cả người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Dưới đây là một số lý do vì sao bảo hiểm xã hội là cần thiết cho người nước ngoài:

• Bảo vệ quyền lợi lao động: Bảo hiểm xã hội giúp người lao động, bao gồm cả người nước ngoài, bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc khi gặp khó khăn về sức khỏe. Điều này tạo ra sự an tâm cho người lao động khi làm việc trong môi trường không quen thuộc.
• Đảm bảo chế độ hưu trí: Người nước ngoài cũng có thể tham gia vào hệ thống hưu trí, giúp họ tích lũy và nhận được hỗ trợ tài chính khi về hưu. Điều này rất quan trọng cho những người có kế hoạch định cư dài hạn hoặc quay trở về quê hương sau thời gian làm việc.
• Thúc đẩy sự phát triển bền vững: Việc tham gia bảo hiểm xã hội cũng góp phần vào sự phát triển bền vững của thị trường lao động. Khi người nước ngoài có thể hưởng các chế độ phúc lợi, họ sẽ có động lực hơn để gắn bó với công việc, điều này đóng góp vào sự ổn định và phát triển của nền kinh tế.
• Chuyển giao kinh nghiệm và kiến thức: Người nước ngoài thường mang theo kiến thức và kinh nghiệm quý giá. Khi họ được bảo vệ bởi hệ thống BHXH, họ sẽ dễ dàng chia sẻ và truyền đạt kiến thức này mà không phải lo lắng về các vấn đề tài chính trong trường hợp khẩn cấp.

Bảo hiểm xã hội không chỉ cần thiết cho người nước ngoài trong việc đảm bảo an ninh tài chính và sức khỏe cá nhân mà còn góp phần vào sự phát triển ổn định và bền vững của nền kinh tế Việt Nam.

II. Các quy định liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài

1. Bảo hiểm xã hội  cho người nước ngoài là gì?

Bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài là một hệ thống bảo hiểm được thiết lập để bảo vệ quyền lợi cho người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại một quốc gia cụ thể. Hệ thống này thường bao gồm các chế độ như bảo hiểm ốm đau, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thai sản, bảo hiểm hưu trí, và bảo hiểm thất nghiệp, tùy thuộc vào quy định của từng quốc gia.

2. Điều kiện, hồ sơ xin bảo hiểm​​​​​​​ xã hội cho người nước ngoài

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam để được đóng BHXH bắt buộc phải đáp ứng các điều kiện sau:

• Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp
• Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Tuy nhiên, nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đáp ứng các điều kiện trên mà thuộc các trường hợp sau thì vẫn không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, cụ thể:

• Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 11/2016/NĐ-CP (nay là Nghị định 152/2020/NĐ-CP) gồm có:
• Người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam;
• Người lao động di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng.
• Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật.

3. Thủ tục xin bảo hiể m xã hội cho người nước ngoài

Thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội lần đầu cho người lao động nước ngoài theo Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

• Bước 1: Nộp hồ sơ
• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ theo quy định cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
• Bước 2: Giải quyết hồ sơ
• Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm cấp thẻ bảo hiểm xã hội trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp không cấp thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

III. Các thắc mắc liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài

1. Bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài được chi trả bao nhiêu phần trăm?

Theo quy định tại Điều 3 Luật Việc làm 2013 và Điều 43 Luật Việc làm 2013, đối tượng áp dụng để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là người lao động công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Do đó, người lao động là người nước ngoài sẽ không thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tỷ lệ đóng bảo hiểm của người lao động nước ngoài hiện nay được quy định tại:

• Khoản 1 Điều 12 Nghị định 143/2018/NĐ-CP
• Điều 18 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017
• Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP
• Và tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp được áp dụng mức đóng BHTNLĐ-BNN là 0,3% nếu doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và phải đảm bảo các điều kiện sau:
• Không bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền, không bị truy cứu trách nhiệm hình sự về hành vi vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội trong vòng 03 năm tính đến thời điểm đề xuất
• Thực hiện việc báo cáo định kỳ tai nạn lao động và báo cáo về an toàn, vệ sinh lao động chính xác, đầy đủ, đúng thời hạn trong 03 năm liền kề trước năm đề xuất
• Tần suất tai nạn lao động của năm liền kề trước năm đề xuất phải giảm từ 15% trở lên so với tần suất tai nạn lao động trung bình của 03 năm liền kề trước năm đề xuất hoặc không để xảy ra tai nạn lao động tính từ 03 năm liền kề trước năm đề xuất.

Như vậy, tỷ lệ đóng bảo hiểm mà hằng tháng người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động sẽ đóng như sau:

Theo đó, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm là 30%, trong đó người lao động nước ngoài đóng 9,5% tiền lương.

2. Bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài có thời hạn bao lâu?

Việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động nước ngoài được quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP thì người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi:

• Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
• Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Như vậy, nếu người lao động nước ngoài ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, đồng thời có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

3. Người lao động nước ngoài có thể ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm xã hội 1 lần thay được không?

Theo khoản 6 Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định quyền của người lao động như sau: “Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, người lao động nước ngoài có thể ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm xã hội 1 lần thay.

IV. Dịch vụ tư vấn pháp lý  liên quan đến bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài

Trên đây là tất cả các thông tin chi tiết mà NPLaw của chúng tôi cung cấp để hỗ trợ quý khách hàng về vấn đề bảo hiểm xã hội cho người nước ngoài. Trường hợp Quý Khách hàng còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề nêu trên hoặc các vấn đề pháp lý khác thì hãy liên hệ ngay cho NPLaw để được đội ngũ chúng tôi trực tiếp tư vấn và hướng dẫn giải quyết.

CÔNG TY LUẬT TNHH NGỌC PHÚ

Tổng đài tư vấn và CSKH: 1900 9343

Hotline: 0913 41 99 96

Email: legal@nplaw.vn